Tuyển Dụng BIG4 Năm 2019 - Thay Đổi & Thách Thức

Thay đổi và thách thức trong kỳ tuyển dụng BIG4 năm 2018- 2019-01-01

BIG4 luôn là một điểm đến mơ ước của đa số các bạn sinh viên chuyên ngành Kế, Kiểm nói riêng và Kinh tế nói chung sau khi ra trường. Do đó, sự thay đổi trong chính sách tuyển dụng BIG4 từng năm là chủ đề mà nhiều sinh viên luôn quan tâm. Trong năm 2018 - 2019, chương trình tuyển dụng mới BIG4 đã có nhiều thay đổi, khiến cho sinh viên năm 4 đối mặt với không ít thách thức và rào cản mới. Bài viết sau sẽ phân tích và làm rõ được những thay đổi và thách thức này và giúp sinh viên chuẩn bị tốt hơn cho cơ hội nghề nghiệp tại BIG4.

1. Những vấn đề cũ

Thách thức trong tuyển dụng BIG4 không chỉ đến từ sự đa dạng hóa nền tảng học thức chuyên môn của ứng viên, mà còn nằm ở việc nâng cao tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng.

1.1. Cạnh tranh với du học sinh

Theo số liệu thống kê của bộ GD - ĐT, năm 2016 số lượng du học sinh Việt Nam đang học tập ở nước ngoài là 130,000. Rất nhiều trong số đó đang theo học những khối ngành Kế toán - Kiểm toán - Tài chính - Quản trị.

Làn sóng du học sinh Việt Nam về nước lập nghiệp đang nổi lên mạnh mẽ trong những năm qua. Đây chính là nguồn nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng cạnh tranh trực tiếp với những sinh viên Việt Nam tại các đấu trường tuyển dụng quốc tế. Khả năng tiếng Anh tốt, kiến thức chuyên ngành chắc chắn, tư duy phản biện nổi trội và sự tự tin là bốn yếu tố khiến phần lớn du học sinh là đối thủ nặng ký trong mỗi kỳ tuyển dụng BIG4.

Thực tế chứng minh, BIG4 hiện đang xây dựng các chương trình tuyển dụng dành riêng cho du học sinh thực tập vào mùa hè. Deloitte Summer Internship là một trong số đó.

2.2. Yêu cầu chuyên môn cao từ nhà tuyển dụng

BIG4 luôn có tiêu chuẩn tuyển dụng cao đối với sinh viên chuyên ngành Kế - Kiểm gồm: kiến thức chuyên môn, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp (tiếng Anh, kỹ năng xử lý Excel, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm…).

Vì thế, trong bốn vòng tuyển dụng thường được lồng ghép những tình huống công việc thực tế mô phỏng quá trình đi kiểm toán hoặc tư vấn khách hàng. Điều này giúp ứng viên thể hiện rõ năng lực chuyên môn, tư duy xử lý vấn đề một cách linh hoạt, chuyên nghiệp và thấu đáo. Hơn nữa, qua các vòng thi tuyển, nhà tuyển dụng dễ dàng lựa chọn ứng viên phù hợp với doanh nghiệp của mình.

2. Những thách thức mới

Ngoài những khó khăn mang tính cố hữu như trên, các ứng viên kỳ tuyển dụng BIG4 năm vừa qua cũng nhận thấy rằng họ đang phải đối mặt với nhiều thách thức mới.

2.1 Thay đổi trong chiến lược tuyển dụng của BIG4

Năm 2018 đánh dấu mốc của sự bùng nổ các cuộc thi tuyển dụng dành cho sinh viên năm hai tới năm tư tại các trường đại học lớn tại Việt Nam (Kinh tế Quốc dân, Học viện Tài chính, Học viên Ngân hàng, Đại học Ngoại Thương…) dành cho các sinh viên năm hai năm ba. Bên cạnh đó là các cơ hội thăm quan văn phòng làm việc BIG4.

Các cuộc thi tuyển dụng cấp trường do BIG4 bảo trợ của năm 2018 bao gồm 10 cuộc thi tại khu vực Hà Nội. Con số này cũng phản ánh sự tăng trưởng tương tự tại khu vực Hồ Chí Minh. Nổi bật nhất là những cái tên:

Deloitte Passport
The Future Accountant Contest
Challenges for Growth
Pathway to Strategic Business Leader
A&A Arena
Auditing & Accounting Challenges
Talented Auditor Cup
...

Cuộc thi này giúp đa số các sinh viên năm hai năm ba có nhận thức sớm hơn về cơ hội nghề nghiệp ngay từ khi còn trên ghế nhà trường. Hơn nữa, việc trải nghiệm các quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp của BIG4 đã giúp nhiều sinh viên “ngậm một bồ kinh nghiệm quý báu”. Từ đó, nhiều bạn đã sẵn sàng ứng tuyển vào các vị trí management trainee, advisory intern của tập đoàn đa quốc gia như: Unilever, BCG, McKinsey… ngay khi ra trường.

2.2 Thu hẹp số lượng tuyển dụng tại BIG4 cho người mới ra trường

Ngoài ra, việc chiêu mộ ứng viên tài năng thông qua các cuộc thi bên lề như vậy, đồng nghĩa với việc số lượng tuyển dụng của kỳ tuyển dụng BIG4 Internship và Fresh Graduate có thể giảm xuống đáng kể.

Đây như là một tấm lưới lọc đòi hỏi mỗi ứng viên phải nâng cao hơn lợi thế cạnh tranh và khiến mình trở nên nổi bật nhất có thể khi ứng tuyển các kỳ tuyển dụng chính thức.

3. Vượt qua rào cản

Vượt qua các rào cản trên mang đến cho các ứng viên những tiềm năng phát triển bền vững tại thị trường Việt Nam và quốc tế. Vậy bạn cần đón đầu xu hướng tuyển dụng BIG4 như thế nào?

3.1. Trau dồi chuyên môn theo nền tảng kiến thức quốc tế

Bước đầu tiên để các ứng viên vượt qua được những rào cản trên là nên bắt đầu nâng cao kiến thức chuyên môn của mình theo chuẩn mực kế toán Quốc tế IFRS.

Thống kê tình hình áp dụng IFRS theo khu vực địa lý

Hình 1: Thống kê tình hình áp dụng IFRS theo khu vực địa lý. Nguồn ảnh: IFRS VN

Từ tháng 7 năm 2017, Bộ Tài chính đã triển khai Quyết định 480/QĐ-TTg ngày 18/03/2013 của Thủ tướng Chính phủ, xây dựng đề án hợp nhất IFRS với chuẩn mực Việt Nam. Như một xu hướng tất yếu, kỳ tuyển dụng BIG4 sẽ tập trung sâu hơn vào kiểm tra về các kiến thức liên quan đến chuẩn mực IFRS của ứng viên. Vì vậy, việc theo đuổi các bằng cấp kế kiểm chuyên nghiệp như ACCA sẽ trau dồi hiểu biết của bạn về IFRS bên cạnh các kiến thức kế toán Việt Nam đã được học ở trên trường.

3.2. Phát triển cơ hội nghề nghiệp ngay từ năm hai đại học

Cùng với đấy để chiếm lĩnh cơ hội tuyển dụng chất lượng cao, ứng viên cần không ngừng phát triển bản thân qua các cuộc thi, chương trình tuyển dụng và công việc thực tập chuyên môn. Từ đó, nâng cao kỹ năng làm việc chuyên nghiệp và sẵn sàng thích nghi khi bước chân vào môi trường làm việc quốc tế.

Đa số các sinh viên thường nghĩ đến câu chuyên nghề nghiệp khi bước vào cuối năm ba và đầu năm tư, khoảng thời gian chuẩn bị ra trường. Vì thế, đa số các sinh viên thường chỉ tập trung thi tuyển cho kỳ Internship và Fresh Graduate, bỏ lỡ những cơ hội thi tuyển và thực tập ngay từ năm hai đại học. Ngược lại, đa số các du học sinh về nước thường bắt đầu thời gian thực tập của mình vào đầu năm hai. Điều này cũng là lý do du học sinh là đối tượng dễ được lựa chọn tuyển dụng tại BIG4 hơn. Để bù đắp thiếu sót này, sinh viên năm hai năm ba nên mở rộng cơ hội thực tập tại BIG4 và các Non-BIG. Từ đó, nhiều bạn sẽ sẵn sàng hơn khi chính thức gia nhập thị trường lao động sau khi ra trường.

Tham gia các cuộc thi không chỉ giúp bạn có cơ hội được thực tập sớm ngay từ năm hai mà còn giúp bạn trau dồi các kỹ năng cần thiết cho kỳ tuyển dụng BIG4 chính thức.

3.3. Sẵn sàng cho những vị trí tuyển dụng cao cấp

BIG4 thường được đa số sinh viên biết đến với những vị trí chuyên môn gồm: Trợ lý kiểm toán, tư vấn thuế. Tuy nhiên, nhiều vị trí mới có tính chuyên môn hóa đặc thù như: Transfer Pricing, FSO Advisory, Risk Consultant hay Cybersecurity cũng nằm trong số những vị trí ứng tuyển của BIG4. Những công việc này sẽ không có kỳ tuyển dụng cố định mà được mở đơn rải rác quanh năm.

Do đó, nếu như bạn đang mê Kế - Kiểm, nhưng sẵn sàng đón đầu kỷ nguyên 4.0 - kỷ nguyên của trí tuệ nhân tạo và sự phát triển của công nghệ vượt bậc, hãy mở rộng cơ hội nghề nghiệp của mình cho những công việc trên. Thay vì chỉ tập trung vào kỳ thi tuyển Internship và Fresh Graduate, bạn cần sẵn sàng để có thể ứng tuyển vào các vị trí này bất cứ khi nào cơ hội đến.

Các thông tin thi tuyển phần lớn được công bố trên website và mạng xã hội của khối BIG4: EY, PwC, Deloitte và KPMG. Bạn đừng quên “Like” và nhấn nút “Xem trước” tại các trang này để không bỏ lỡ thông tin tuyển dụng quan trọng trên.

4. Lời Kết

Vậy là một kỳ tuyển dụng BIG4 mới trong năm 2019 - 2020 sắp đến, bắt đầu với tuyển dụng BIG4 Fresh Graduate 2019 đầy cam go và thử thách. Cho dù vậy, SAPP vẫn mong rằng với những nỗ lực và cố gắng mà các bạn bỏ ra cùng với những thông tin hữu ích mà bài viết đã cung cấp, con đường dẫn các bạn tới BIG4 sẽ không còn xa.

>>> Xem thêm:

Khoá học Luyện Thi BIG4 Cấp Tốc giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vào BIG4:

- 100% giảng viên đến từ BIG4;
- Nội dung khóa học liên tục được cập nhật, bám sát đề thi tuyển dụng qua từng năm.
- Học tập với case study và tình huống thực tế, giúp học viên dễ dàng tiếp cận kiến thức từ thực tiễn.
- Hỗ trợ sửa CV, cover letter miễn phí.
- Mô phỏng vòng phỏng vấn nhóm và phỏng vấn cá nhân tại BIG4, giúp học viên dễ dàng thấu hiểu và làm quen với các tiêu chí đánh giá nhân sự của BIG4 trong buổi phỏng vấn.